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學生應聘注意事項
發(fa)表(biao)時間: 2019-01-11 發(fa)布(bu)者: 學院就業辦 瀏(liu)覽量(liang): 171

1.自己(ji)面試當天的著裝,給別人的第一印象很重要
    2.對面(mian)試的企業及崗位先做(zuo)些資料確(que)認(先做(zuo)好功課,體現你對此工作的誠心)
    3.合(he)同最(zui)主要就是薪資(zi),福利待遇,上班(ban)時間(jian)等
    4.兼職(zhi)最(zui)好將自己的(de)現有(you)狀(zhuang)況(kuang)說明清楚,再確(que)認(ren)對方(fang)是否與現狀(zhuang)有(you)沖突
    如沒有,同3項也還可(ke)以,就OK啦!


    面試注意事項:
    1、準備(bei)好(hao)一(yi)切個人(ren)資料(簡歷、各證(zheng)(zheng)件及(ji)(ji)證(zheng)(zheng)書的(de)原件及(ji)(ji)復印(yin)件、照片以及(ji)(ji)根據應聘職位(wei)所需的(de)一(yi)些材料——例如應聘文字(zi)類(lei)、設(she)計類(lei)工(gong) 作的(de)最(zui)(zui)好(hao)有個人(ren)作品,應聘管理策劃類(lei)的(de)最(zui)(zui)好(hao)帶上有你(ni)參與策劃的(de)活(huo)動的(de)案(an)例等),筆最(zui)(zui)好(hao)帶上兩支或以上。
    2、熟(shu)悉面(mian)(mian)試(shi)(shi)地(di)點(dian)及路(lu)線,如果對面(mian)(mian)試(shi)(shi)地(di)點(dian)及路(lu)上所花費(fei)的時(shi)間(jian)不(bu)熟(shu)悉,最好能提前一天(tian)“探路(lu)”,建(jian)議選擇與面(mian)(mian)試(shi)(shi)時(shi)間(jian)相近的時(shi)間(jian)前去,這樣對路(lu)上的交通(tong)情況也有個大致了(le)解。
    3、熟(shu)悉應(ying)聘單(dan)位情況及職位情況,這個可以通過網絡(luo)等渠道了解,也可以向親人朋友打聽,還可以向之(zhi)前(qian)畢業的學(xue)長學(xue)姐(jie)了解。
    4、面試當天(tian),衣著和(he)發型(xing)要(yao)整潔大方,女生可以適(shi)當化淡妝。出門前再檢(jian)查一(yi)次,看相關資料是(shi)否都已經(jing)齊(qi)備(bei)。
切記遲到(dao)是面試的大(da)忌,所(suo)以寧早勿遲。但是為了避免打亂(luan)應聘(pin)單(dan)位的工(gong)作安排(pai),最(zui)好能在約定(ding)時間前(qian)的十五分鐘達到(dao)應聘(pin)單(dan)位。如果實(shi)在是過早到(dao)達的話,可(ke)以在附近適當走(zou)一下。
    5、面試(shi)時精神(shen)不必太(tai)緊張,適(shi)(shi)當放松一(yi)下。鎮定、大方、自(zi)(zi)信即可。一(yi)般來說面試(shi)的(de)第(di)一(yi)項內容都是讓你作(zuo)“自(zi)(zi)我介(jie)紹”,所以可以在家(jia)或學校(xiao)作(zuo)適(shi)(shi)當準備——讓家(jia)長(chang)或老師、同(tong)學聽一(yi)下你的(de)“自(zi)(zi)我介(jie)紹”并提出(chu)意見,然后自(zi)(zi)己多做練習。


    1、部(bu)分應聘者過(guo)于(yu)謙(qian)卑(bei),有(you)的甚至刻(ke)意討好。事實上能給人(ren)留下深(shen)刻(ke)印(yin)象的是那些看起(qi)來不(bu)慌(huang)不(bu)忙(mang),說起(qi)話不(bu)卑(bei)不(bu)亢的求(qiu)職者。因此(ci),一(yi)個求(qiu)職者不(bu)管內心(xin)有(you)多(duo)(duo)失落多(duo)(duo)焦急,在面對招聘者時都要一(yi)掃(sao)而光,表(biao)現出一(yi)副滿(man)懷信心(xin)的神情(qing)。
    2、有的(de)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)雖(sui)有一(yi)定(ding)的(de)實(shi)力,但(dan)急(ji)于問(wen)(wen)(wen)清招聘(pin)(pin)(pin)(pin)單位的(de)情(qing)況,這(zhe)在(zai)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)現場同(tong)樣不(bu)適宜(yi)。也許有人(ren)覺得大(da)家都是(shi)平等的(de),既然招聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)可(ke)以向(xiang)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)問(wen)(wen)(wen),應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)當(dang)然也可(ke)向(xiang)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)提(ti)(ti)問(wen)(wen)(wen)。這(zhe)種說法(fa)本身沒錯。但(dan)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)單位在(zai)人(ren)才市場面對的(de)是(shi)許多(duo)應聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe),而不(bu)是(shi)一(yi)個人(ren),招聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)并沒有時間回答所有的(de)問(wen)(wen)(wen)題。招聘(pin)(pin)(pin)(pin)者(zhe)(zhe)當(dang)場定(ding)奪的(de)情(qing)況很少,因(yin)此(ci)要提(ti)(ti)問(wen)(wen)(wen)題可(ke)以到(dao)面試的(de)時候再問(wen)(wen)(wen),更(geng)何況有些問(wen)(wen)(wen)題不(bu)適合當(dang)眾(zhong)提(ti)(ti)問(wen)(wen)(wen)。
    3、應聘者投(tou)資料(liao)時應準確(que)把握招聘者的要求,否則只是浪(lang)費資料(liao)罷了(le)。
    4、除此之外,應聘(pin)時的儀容、簡歷及自薦書(shu)的寫作等(deng),也都是比較重要的。






    ----面試時的應答技巧
    應(ying)(ying)答是面試(shi)的主(zhu)要形式(shi)。高明(ming)的應(ying)(ying)答技巧能提高面試(shi)成績(ji)而獲(huo)得勝利。
    1、有問必(bi)答(da)(da)。不管是什么問題,都要作出(chu)回答(da)(da)。這是最基本(ben)的(de)原則(ze)。
    2、坦率真誠。有些(xie)涉及到專業(ye)性很強的問題,而你(ni)(ni)又確(que)實不懂,你(ni)(ni)就(jiu)坦率承認。
    3、側面回(hui)答。有些問題要想(xiang)正面回(hui)答等于(yu)是(shi)否定自己,因此(ci)要設法將可能否定自己的(de)話,轉化成肯定自己的(de)話。
    4、反戈一擊。有些問題太(tai)過刁鉆,而且實在無法(fa)回答(da),不(bu)妨(fang)反戈一擊,反問對(dui)方,也(ye)能起到意想(xiang)不(bu)到的效果。
    5、大題小作(zuo)。考官有時會(hui)問一(yi)(yi)些"很(hen)大"的(de)題目(mu),你必須"小"作(zuo),不要沒(mei)(mei)選擇(ze)地沒(mei)(mei)目(mu)的(de)地說。一(yi)(yi)般技巧(qiao)是圍繞(rao)你應聘(pin)的(de)職位(wei)來(lai)談。

    -----知己知彼
    求職前要充(chong)分分析(xi)自(zi)身的(de)(de)(de)優勢(shi)(shi)、劣勢(shi)(shi),確定個人發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao),有(you)目(mu)的(de)(de)(de)地選擇用人單(dan)(dan)位(wei)。在(zai)候選單(dan)(dan)位(wei)中,可以通過各種途徑了解(jie)該單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)近  況(kuang),分析(xi)這個單(dan)(dan)位(wei)是否有(you)自(zi)己的(de)(de)(de)用武之地以及得到(dao)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)前景如何,從而制(zhi)定相應的(de)(de)(de)應聘策略。一個單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)狀況(kuang)往(wang)往(wang)能(neng)從以下幾個方(fang)面進(jin)行分析(xi):
    1、 機構的(de)規模。大小機構各有其優點(dian)和缺點(dian),要(yao)根據各人的(de)自身實(shi)力、定位和興(xing)趣來(lai)判斷該機構是否適合(he)自己選擇(ze)。
    2、 聲(sheng)(sheng)譽。該公司在行業內外的(de)聲(sheng)(sheng)譽對職員的(de)事業非常重要。如(ru)果是一家規模(mo)宏大、聲(sheng)(sheng)譽良好的(de)機構,別人對你的(de)評價(jia)自然會提高,對日后的(de)發展(zhan)極有幫(bang)助(zhu)。
    3、 發展(zhan)潛力。通過側面了解該機構(gou)以往(wang)的記錄和(he)發展(zhan)政策,大致推(tui)測它將來的發展(zhan)。
    4、 人員(yuan)構成。從高素質員(yuan)工的(de)占有(you)(you)比(bi)例可以預(yu)測你的(de)實力在(zai)該機(ji)構是否能得到(dao)重(zhong)用和能否承擔有(you)(you)挑戰(zhan)性的(de)工作。
    5、 業(ye)務范(fan)(fan)圍。有(you)實力的單(dan)位業(ye)務范(fan)(fan)圍較廣,職工有(you)多個不同部(bu)門的鍛煉(lian)機會(hui),有(you)利于成長。
    6、 硬件設(she)施。從辦公(gong)樓(lou)(廠房)、設(she)備(bei)、辦公(gong)條件等方面(mian)可(ke)以(yi)粗略地認識(shi)該機(ji)構是否具備(bei)一定(ding)實(shi)力。
    7、 工(gong)作性(xing)質。以自身發(fa)展(zhan)而非報酬為主要(yao)目標的(de)求職(zhi)者來說,具有挑(tiao)戰性(xing)、多樣性(xing)、成就感的(de)工(gong)作具有更大的(de)吸引力(li)。
    8、 崗位(wei)培訓(xun)。從一個機(ji)構(gou)的崗位(wei)培訓(xun)政策可以(yi)判斷出該機(ji)構(gou)是(shi)否注重員工素質的提高和在人(ren)力資源上(shang)的投資戰略。
    9、 晉升(sheng)機(ji)會。該(gai)機(ji)構的晉升(sheng)制(zhi)度是(shi)否體現出公(gong)正、合理。如果埋頭(tou)苦干,有才華、有成績(ji)也很(hen)少有晉升(sheng)機(ji)會,是(shi)不利于員工上(shang)進的,也表明(ming)這(zhe)家機(ji)構不值得(de)選擇。
    10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保(bao)護、養老保(bao)險、失業(ye)保(bao)險、醫療保(bao)險情況等,這關系到免(mian)除(chu)后(hou)顧(gu)之(zhi)憂全身心創業(ye)的問題。



    -----掌(zhang)握求職時機
    選擇最佳(jia)求(qiu)(qiu)職時機,有(you)利于提高求(qiu)(qiu)職的成(cheng)功率。
    一年之中元旦(dan)前后(hou)比較有利,因(yin)為這(zhe)時正要安排下一年度的工作,包括人員的調整。
    一月之中,最(zui)好(hao)是上旬或(huo)中旬。在下旬,機構一般會忙(mang)于安排下月工作計劃,比較繁(fan)忙(mang)。
    一周(zhou)之中,最(zui)好(hao)是周(zhou)一、周(zhou)二,即使當時(shi)無法接待(dai),也可考慮安排在后(hou)幾(ji)天(tian),切忌不要在周(zhou)末(mo)登門(men)求職(zhi),因為主管(guan)或(huo)許在周(zhou)末(mo)安排有其他活(huo)動,此時(shi)去求職(zhi)容易讓人厭(yan)煩。
    一(yi)天(tian)之中(zhong),自(zi)然是上午(wu)最好(hao),上班后的(de)一(yi)兩小(xiao)時為最佳,此時有(you)利(li)于(yu)安排時間(jian)。下午(wu)人(ren)的(de)精神狀(zhuang)態不佳,而且有(you)當天(tian)的(de)收尾工(gong)作(zuo)和第二天(tian)的(de)工(gong)作(zuo)安排,比較緊張。

    ----面試禁忌
    (1)面試前不要(yao)喝酒(jiu),喝酒(jiu)會使人腦筋(jin)反應遲鈍,貪杯會使人喪失理(li)智。
    (2)面試(shi)時(shi)不(bu)要嚼口(kou)香糖。邊談話(hua)邊嚼口(kou)香糖,會給(gei)人(ren)留下一副吊兒郎(lang)當、漫不(bu)經(jing)心的印象,讓(rang)考官(guan)覺得你對待(dai)面試(shi)不(bu)嚴肅認(ren)真,而且嚼口(kou)香糖時(shi)說話(hua)不(bu)利(li)索。
    (3)面試時不(bu)(bu)要抽煙(yan)(yan)。如果(guo)考(kao)官(guan)請(qing)你抽煙(yan)(yan),即使(shi)你是吸煙(yan)(yan)者也(ye)應說聲"謝謝",然后禮貌地拒絕(jue),不(bu)(bu)抽為好(hao)。因為抽煙(yan)(yan)會(hui)影響考(kao)官(guan)的注(zhu)意力,而且(qie)你在回(hui)答問題(ti)過程中(zhong),可能因抽煙(yan)(yan)而中(zhong)斷說話,會(hui)給人留下不(bu)(bu)好(hao)印(yin)象。
    (4)不要(yao)攀龍附鳳。如果你(ni)的(de)親朋(peng)之中有些是權貴或名人,別自作(zuo)聰明地把這(zhe)些人都搬出來壯(zhuang)大聲勢。即(ji)使考官(guan)問及,也只可作(zuo)輕描淡寫的(de)簡短介紹(shao)。否則有時會適(shi)得其反,讓人以為你(ni)沒(mei)有什么真本事。
    (5)不要開玩笑(xiao),切忌插科打(da)諢。面試(shi)時能(neng)恰當地表現幽(you)(you)默(mo)感當然很好(hao),如果不善于幽(you)(you)默(mo)或控(kong)制幽(you)(you)默(mo),最好(hao)老老實實地回答(da)問題,否則會給別(bie)人(ren)留下一個輕浮的印象。



    ----面試攻(gong)略: 主(zhu)動出(chu)擊
    無論你(ni)是一個多么高明的(de)求(qiu)職老手,對(dui)于自己"鐘情"單位的(de)面(mian)試,雖表面(mian)能從容不(bu)迫、侃(kan)侃(kan)而答(da),但內心(xin)仍是步步為營、小心(xin)謹慎。其實(shi),只要掌握(wo)一些看似微不(bu)足道的(de)"細節",你(ni)就能瀟灑自如,維持(chi)面(mian)試的(de)良好(hao)氣氛。

    善于(yu)打破沉默
    面(mian)試(shi)(shi)(shi)開(kai)始時,應試(shi)(shi)(shi)者不(bu)(bu)善"破冰"(英文(wen)直譯即打(da)破沉(chen)默),而等待面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)打(da)開(kai)話匣(xia)。面(mian)試(shi)(shi)(shi)中,應試(shi)(shi)(shi)者又(you)出于種(zhong)種(zhong)顧慮,不(bu)(bu)愿主動說話,結(jie)果使(shi)面(mian)試(shi)(shi)(shi)出現冷場。即便能勉(mian)強打(da)破沉(chen)默,語音(yin)語調亦極其(qi)生硬,使(shi)場面(mian)更(geng)顯尷尬。實際上,無論是面(mian)試(shi)(shi)(shi)前或(huo)面(mian)試(shi)(shi)(shi)中,面(mian)試(shi)(shi)(shi)者主動致意與交談(tan),會留給面(mian)試(shi)(shi)(shi)官(guan)熱情(qing)和善于與人交談(tan)的良(liang)好印(yin)象(xiang)。

    保持積極(ji)應(ying)答(da)狀態
    面試(shi)官(guan)常(chang)常(chang)會提出或(huo)觸(chu)及一(yi)些讓應試(shi)者(zhe)難(nan)為(wei)情的事情。很(hen)多(duo)人對此(ci)(ci)面紅(hong)耳赤(chi),或(huo)躲(duo)躲(duo)閃(shan)閃(shan),或(huo)撒謊(huang)敷(fu)衍(yan),而(er)不(bu)是誠實(shi)作(zuo)答(da)、正面解釋(shi)。比 如面試(shi)官(guan)問: 你為(wei)什么(me)5年中換了(le)(le)3次工(gong)作(zuo)?有人可(ke)能(neng)就會大談工(gong)作(zuo)如何困難(nan),上(shang)級不(bu)支持等,而(er)不(bu)是告(gao)訴面試(shi)官(guan): 從事不(bu)同的工(gong)作(zuo),豐富了(le)(le)我的知識面,自己也因此(ci)(ci)學到了(le)(le)許(xu)多(duo),也成(cheng)熟了(le)(le)很(hen)多(duo)。

    善于向面試官提問
    有(you)些人(ren)在不該提問時(shi)提問,如面(mian)試(shi)中打斷(duan)面(mian)試(shi)官的(de)談(tan)話而(er)提問。也有(you)些人(ren)面(mian)試(shi)前(qian)對提問沒有(you)足夠(gou)準備,輪(lun)到有(you)提問機會時(shi)不知說什(shen)么好。而(er)事實(shi)上,一個(ge)好的(de)提問,勝過簡歷中的(de)無數筆墨(mo),會讓(rang)面(mian)試(shi)官刮目相看。

    勿與面試(shi)官(guan)過(guo)分"套近(jin)乎(hu)"
    具(ju)備一(yi)定專業(ye)素養的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官是(shi)忌諱與應試(shi)(shi)者套近(jin)乎(hu)(hu)的(de)(de),因為面(mian)(mian)試(shi)(shi)中雙方關(guan)系過于隨便或過于緊張都會影響面(mian)(mian)試(shi)(shi)官的(de)(de)評判(pan)。過分(fen)"套近(jin)乎(hu)(hu)"亦會在客觀上妨(fang)礙應試(shi)(shi)者在短短的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間內,做好專業(ye)經(jing)驗與技能的(de)(de)陳述。聰(cong)明的(de)(de)應試(shi)(shi)者可以列舉一(yi)至兩件有根(gen)有據的(de)(de)事情來贊揚招(zhao)聘單位(wei),從而(er)表現出您對這家(jia)公司的(de)(de)興趣。

    面試結束巧(qiao)妙收場
    很(hen)多(duo)求職應(ying)試者(zhe)(zhe)面試結束時,因(yin)成(cheng)功(gong)的(de)興(xing)奮,或因(yin)失敗的(de)恐懼,會語無倫次(ci)、手足無措(cuo)。其(qi)實,面試結束時,應(ying)試者(zhe)(zhe)不妨表達您(nin)對應(ying)聘職位的(de)理解,充(chong)滿熱情(qing)地(di)告訴面試者(zhe)(zhe)您(nin)對此職位感興(xing)趣,并詢(xun)問下一(yi)步(bu)是什么(me);面帶微笑和面試官握(wo)手并謝(xie)謝(xie)面試官的(de)接待及對您(nin)的(de)考(kao)慮。

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