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參加現場招聘會的注意事項
發表時間(jian): 2019-01-11 發布者: 學院就(jiu)業辦 瀏(liu)覽量: 89

一、了解需求信息,會投簡歷有的畢業生會在招聘會前復印許多簡歷,然后在會上一家家去投;有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷,看到哪里人多就往哪里投,其實這樣做的效果不會很好,往往會失去本來可以交談或者面試的機會。一般大型招聘會都有一兩天時間。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈,對于來招聘的單位有個總體了解,比如他們要招聘的人數,對應聘者的要求,以及有多少人投了簡歷等等,然后根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的,再去投簡歷,這樣命中率會比較高一些,比如要本科生,但是如果前去應聘的本科生不多的話,也會破格招收一些優秀的專科生,不妨去試試。一些熱門單位要求的雖然是專科以上,但應聘的畢業生可能很多,那么即使擠進去投了簡歷也不太有用。投簡歷的關鍵是,先要確定自己的就業目標,要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候,要對今年的整個就業形勢進行了解,對自己要有充分的認識,正確評價自己,合理確定自己的擇業期望值。 

二、抓住機會,會交談在招聘會現場投了簡歷后,一般會有一場小小的“交談”,不要小看這場交談,對于應聘的學生來說,這是很重要的。要會交談,首先要通過這場交談告訴招聘單位: “我是適合你的”,這就需要畢業生對用人單位有一定的了解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣,那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化,比如用人機制,對員工的關心程度等,這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談: 小心跨過這道坎。交談是一個和別人語言溝通的機會,在這個時候,你要會說話,說話得有譜,語調要誠懇、樸實,勿夸張。語速要簡潔、明快,根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況,調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語,否則容易引人生厭。交談要看場合,在應聘國有企業、民營企業時,談話應謙虛一些;而面對一些外資企業、合資企業及許多管理方式較為現代化的用人單位,可大膽表現,靈活隨意。細節千萬別忽視。交談時,要拘小節,樹立自己良好的形象,要避免以下不良行為: 雙手總是忙個不停,玩弄領帶、撫弄頭發、掰關節、玩弄名片等;腳不停地晃動、前伸、翹起等,顯得心不在焉;眼驚惶失措,躲躲閃閃,該正視時卻目光游移不定,給人缺乏自信印象,極易讓人反感,但是死盯著對方的話,又會招人不高興;臉部呆滯死板,冷漠無生氣等。 

三、招聘會后要及時總結 招聘會結束后要及時總結經驗。在這次招聘會上哪些因素是成功的,哪些是不成功的,都應該好好總結。另外,就是要好好調整心態,不要在招聘會上被拒絕了幾次后,就失去信心,對自己的能力表示懷疑,甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是很多的,總結出失敗的原因,再去尋找新的機會才是正確的態度。 

四、參加大型招聘會注意的問題 

1、會前要明確自身條件,對自己有個正確的定位。不要眼高手低,也不要自卑。事先做好簡歷,把自己的工作經歷及求職意向清晰表述,在簡歷中把自己的聯系方式注明,使用人單位能及時與你取得聯系。 
2、參會時最好不要帶上過多的證書原件。帶上復印件,因為參會人非常多,保管不當易丟失證件,造成損失。 
3、充分利用招聘會的會刊雜志。在招聘會入口處購買一份會刊,上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊,把自己的專業和感興趣的單位劃下來,然后直接去其所在場館,這樣能夠節省大量時間和精力,提高應聘的效率。 

4、爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體,保持良好的個人形象。交談要不卑不亢,說話要掌握分寸。不要太著重提到薪金,因為這只是初次交談,如果用人單位滿意,還會與你聯系的。 

5、參會時不要被招聘單位列出的條件嚇倒,首先要充滿自信,敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取,不怕失敗。表現出你能很快地適應工作的能力,以及發奮努力,創造出業績來的信心。 

6、會(hui)后要及時(shi)與(yu)投(tou)簡歷的(de)用人單(dan)位進行聯(lian)系,不能被動等待。如(ru)果你(ni)感(gan)覺雙方(fang)都(dou)很滿意,你(ni)當時(shi)應及時(shi)記下這家用人單(dan)位的(de)聯(lian)系方(fang)式(shi)及負責人電話(hua)。應及時(shi)電話(hua)聯(lian)系詢(xun)問什么時(shi)間再次面試(shi)。一方(fang)面表示(shi)你(ni)對(dui)公司的(de)尊重,另一方(fang)面表達(da)出你(ni)迫(po)切加(jia)入貴單(dan)位的(de)愿望(wang),給用人單(dan)位以深刻的(de)認識。

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